忘了给员工续签劳动合同该怎样处理
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位忘了给员工续签劳动合同，有这些处理办法。
在原劳动合同期满之日起一个月内，要及时和员工协商续签。这种情况下，补订书面劳动合同，不用支付双倍工资。
要是超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者每月支付二倍工资。支付两倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
如果满一年都没续签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时要马上和劳动者补订书面劳动合同。
要是员工不愿意续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位得重视劳动合同续签问题，免得疏忽引发法律风险。
案情回顾:
小许所在公司忘记与员工小丽续签劳动合同。原劳动合同期满一个月内公司未与小丽协商续签，超过一个月后小丽向公司提出支付双倍工资。公司认为虽未及时续签但小丽仍正常工作，不应支付双倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自原劳动合同期满之日起一个月内，用人单位与劳动者补订书面劳动合同的，无需支付双倍工资。本案中公司超过一个月未与小丽补订书面劳动合同，应当向小丽每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若满一年公司仍未与小丽续签，将视为用人单位与小丽已订立无固定期限劳动合同，此时公司应立即与小丽补订书面劳动合同。若小丽不愿续签，公司应书面通知小丽终止劳动关系，并按小丽在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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