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自动离职后公司不发工资该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自动离职后公司不发工资,劳动者有多种解决途径。
可以先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供了劳动,用人单位就该支付对应报酬,就算是自动离职,工作期间的工资也应发放。和公司好好沟通,争取协商解决工资问题。
要是协商不成,能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其支付工资。劳动者要准备好能证明和公司有劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以及自动离职前的工作情况说明,到劳动监察部门填投诉表格,等处理结果。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁时,要清楚说明自己的诉求和事实理由,提供足够证据支持主张。如果对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉,通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,后自动离职。公司以小朱自动离职为由拒绝发放其工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付相应报酬,与公司协商要求发放工资,但公司态度强硬,协商无果。小朱遂考虑通过其他途径解决工资问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付相应报酬,即便自动离职,工作期间的工资也应发放,所以公司不发工资的行为违法。
2、小朱与公司协商无果后,可向劳动监察部门投诉,需准备好证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等,以及工作情况说明,由劳动监察部门责令公司支付工资。
3、若投诉仍无法解决,小朱可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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