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仲裁解除劳动关系,解除时间要如何确定

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
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律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
仲裁解除劳动关系时,解除时间的确定要分不同情况。
要是双方协商一致解除,解除时间就是双方达成解除合意的时间。比如用人单位和劳动者就离职事项沟通,双方都明确同意解除劳动关系,这时达成一致的时间就是解除时间。
当劳动者书面通知用人单位解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知就行。这种情况下,通知到达用人单位的时间加上相应提前期限届满之日,就是解除时间。
若用人单位单方面解除劳动关系,解除时间是用人单位解除通知到达劳动者的时间。但用人单位解除得符合法定情形,不然就构成违法解除。
因仲裁裁决解除劳动关系的,解除时间通常是仲裁裁决生效之日。不过,如果仲裁裁决里明确了具体解除时间,那就以裁决确定的时间为准。
遇到相关问题,建议先明确属于哪种解除情况,再依据法律规定确定解除时间。若对解除时间有争议,可咨询专业律师,必要时通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位存在劳动关系。单位与小朱就离职事宜进行沟通,双方明确表示同意解除劳动关系,但对于解除时间产生争议,单位认为应以沟通当天为解除时间,小朱则认为后续还有工作交接等事宜,不应以当天为准。此外,小许在试用期内以书面形式通知单位解除劳动关系,单位认为通知到达就解除,小许觉得应按提前三日通知的规定来确定解除时间。双方协商无果,申请仲裁。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据法律规定,双方协商一致解除劳动关系时,解除时间为双方达成解除合意的时间,所以应是沟通当天。
2、对于小许的情况,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,解除时间应为通知到达用人单位的时间加上三日期限届满之日。若仲裁裁决解除劳动关系,一般以仲裁裁决生效之日为解除时间,若裁决明确了具体时间,则以裁决确定的时间为准。
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