公司倒闭时员工社保应该怎么处理
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- 律师解析
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公司倒闭时要按法定程序处理员工社保，保障员工权益。
公司得在倒闭前把所欠社保费用缴清。按照《社会保险法》，用人单位要按时足额交社保费，除不可抗力等法定事由，不能缓缴、减免。要是公司没依法缴纳，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一定倍数罚款。
公司还要及时办社保减员手续。和员工解除劳动关系后的一定期限内，公司要到社保经办机构给职工办理社保减员，停止为员工交社保。
员工可根据自身情况选后续社保缴纳方式。找到新工作，新单位会为其办理社保增员，继续缴纳社保。暂时没就业，员工能以灵活就业人员身份参加职工社保，也能参加城乡居民社保。参加灵活就业社保，要自己承担全部社保费用；参加城乡居民社保，缴费标准低，但待遇不同。
公司倒闭处理员工社保，关键是公司依法清缴欠费、办理减员，员工根据自身情况做好社保衔接。
案情回顾:
小许所在公司倒闭，公司未及时清缴社保费用，也未办理社保减员手续。小许找到新工作后，新单位无法为其办理社保增员。小许要求原公司处理社保问题，原公司却以资金困难为由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位需按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。原公司未依法缴纳社保费用，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可处欠缴数额一定倍数的罚款。
2、公司在与员工解除劳动关系后，应及时到社保经办机构办理职工社保减员。原公司未办理减员手续，导致小许新单位无法为其办理社保增员，损害了小许的权益。小许可要求原公司尽快清缴欠费并办理减员，以保障社保顺利衔接。若原公司拒绝，小许可通过法律途径维护自身权益。
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