员工离职后社保转出该怎么做
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职后社保转出的操作步骤如下：
单位方面，员工离职时，要及时办理社保减员。可登录当地社保经办机构网上服务平台，或前往办事窗口提交减员申请，提供离职员工身份证号、姓名等信息，完成减员，停止为其缴纳社保费用。
员工个人方面，若在同一统筹地区换工作，新单位会办理社保接续。员工向新单位提供身份证等资料，新单位增员时会完成社保关系转移和继续缴纳。
若转移到异地，员工先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保凭证》。接着到新就业地社保经办机构提出转移申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》等表格并提交参保缴费凭证。新就业地社保经办机构审核申请，符合条件会向原参保地发同意接收函。原参保地收到接收函后，办理社保关系转出和基金划转。最后，新就业地收到转移的社保关系和基金，为员工办理接续，完成社保转移。
案情回顾:
小朱从原单位离职，原单位未及时办理社保减员手续，仍继续为其缴纳社保费用。小朱到新单位入职，新单位在同一统筹地区，为其办理社保接续时发现原单位未减员，双方就社保费用承担问题产生争议。同时，小许从本地到异地工作，在办理社保转移过程中，因原参保地社保经办机构开具凭证不及时，导致转移手续办理延迟。
案情分析:
1、根据法律规定，单位在员工离职时应及时办理社保减员手续，原单位未及时办理导致继续缴费，责任在原单位，原单位不应要求小朱承担该费用。
2、员工在同一统筹地区更换工作，新单位办理社保接续，员工提供相关资料即可；转移到异地，员工需按规定在原参保地开具凭证并到新就业地申请转移，原参保地应及时开具凭证，否则造成的延迟应由原参保地承担相应责任。
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