合同未到期离职，年终奖是否会发放
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同没到期就离职，年终奖发不发得看具体情况。
先看劳动合同或者公司规章制度里对年终奖是咋规定的。要是明确说了，只有发放年终奖时还在职的员工才能拿，那合同没到期就离职的员工，一般就拿不到年终奖。要是规定按员工实际工作时间比例来发，那员工能按比例拿到年终奖。
要是合同和规章制度都没明确规定，就得看公司发年终奖是啥性质。要是年终奖是对员工过去一年工作的奖励，算劳动报酬的一部分，就算员工提前离职，也该按实际工作贡献发。但要是年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发的福利，公司自主决定权比较大，可能就不给离职员工发。
员工碰到这种问题，先和公司沟通协商，争取合理权益。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期便提出离职。到了年终奖发放时间，小朱认为自己在职期间有工作贡献，应获得年终奖。但公司以小朱已离职为由拒绝发放。双方产生争议，小朱认为自己理应得到年终奖，而公司则坚持离职员工无年终奖。
案情分析:
1、判断年终奖是否发放需先看劳动合同或公司规章制度中对年终奖的规定。若规定发放时在职才能获得，小朱已离职可能无法获得；若按实际工作时间比例发放，小朱可按比例获得。
2、若合同和规章制度无明确规定，需考量年终奖性质。若属劳动报酬一部分，应按小朱实际工作贡献发放；若为公司自主决定的福利，公司有较大自主决定权，可能不发放。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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