永久合同被辞退能获得怎样的补偿
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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永久合同也就是无固定期限劳动合同。被辞退的补偿情况得分类来看。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付补偿。
如果是用人单位经济性裁员辞退员工，要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元。合法裁员时，经济补偿是3.5×5000=17500元；违法辞退的话，赔偿金就是17500×2=35000元。
遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法。合法辞退就按规定拿补偿；违法辞退，可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了永久合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求继续履行合同或获得相应赔偿。公司却坚称辞退合法，无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付补偿。
2、若公司是进行经济性裁员而辞退小朱，应按小朱在本单位工作的年限给予经济补偿。若小朱工作时长及工资符合示例情况，合法裁员时经济补偿为相应计算结果；若公司违法辞退，小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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