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公司上班时受伤骨折赔偿办法有什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-17

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 在公司上班受伤骨折，获赔步骤如下：
先进行工伤认定。职工出事故，单位要在事故发生日起一定时间内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
赔偿项目和标准：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇按鉴定等级来，能获得一次性伤残补助金等。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位安排工作，难安排的发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
若单位没给职工交工伤保险，赔偿费用由单位承担。

案情回顾:

小朱在公司上班时受伤骨折，公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残。公司以未缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿责任，小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请符合法律规定。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，小朱经鉴定为七级伤残，应享受相应的伤残待遇。
3、若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。公司拒绝承担赔偿责任的做法不合法，小朱有权要求公司支付各项赔偿。

工伤赔偿标准

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