劳动仲裁增项要怎么去操作
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁过程中增加仲裁请求事项，有一套明确的程序。
时间上要严格把控。申请人得在举证期限届满前提出增加仲裁请求。要是超过了这个时间，除非对方当事人同意，否则仲裁委大概率不会受理。
书面材料得准备好。申请人得写一份增加仲裁请求申请书，在里面清晰地列出新增的仲裁请求事项，还要详细说明请求的事实依据和法律依据。比如新增请求是加班工资，就得写清楚加班的具体时间、时长等，以及所依据的《中华人民共和国劳动合同法》等法律条文。
写好申请书后，要及时提交给劳动仲裁委。提交方式可以是现场提交，也可以按仲裁委要求的其他方式。
之后就等仲裁委处理。仲裁委收到申请，会对新增请求进行审查。如果符合受理条件，新增请求事项就会被纳入仲裁审理范围；要是不符合，仲裁委会作出不予受理的决定并说明理由。
所以，在劳动仲裁中增加仲裁请求事项，得严格按程序来，把控好时间，准备充分材料，这样才能有效维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱发现还有加班工资的诉求未提出，想增加该仲裁请求。但此时已临近举证期限，小朱不确定能否增加，若超过期限公司又不同意，仲裁委是否会受理成为争议点。
案情分析:
1、根据规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加仲裁请求，若超过期限提出，需对方当事人同意，否则仲裁委可能不予受理。小朱需关注时间节点，判断是否在举证期限内。
2、小朱若要增加仲裁请求，需撰写增加仲裁请求申请书，明确阐述新增的加班工资请求事项，详细说明加班的具体时间、时长等事实依据，以及依据的《中华人民共和国劳动合同法》等法律依据。
3、小朱应将申请书递交给劳动仲裁委，可现场提交或按要求的其他方式提交。之后等待仲裁委审查，若符合受理条件，新增请求将纳入审理范围；不符合则会作出不予受理决定并说明理由。
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