遇到公司克扣工资不发怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司克扣工资不发，劳动者可通过以下途径解决：
先和公司协商。这是最直接的办法，劳动者跟公司相关负责人沟通，指出公司克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求公司足额支付工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查公司，查证属实会责令公司限期支付工资。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
另外，若公司克扣工资让劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无故克扣其工资。小朱与公司负责人沟通，指出公司克扣工资违反法律规定，要求足额支付工资，但协商无果。于是，小朱准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令公司限期支付工资，然而公司仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会作出裁决后，小朱对结果不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司克扣工资的行为违法，小朱有权要求公司足额支付工资。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，符合处理劳动纠纷的流程。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。
4、若因公司克扣工资导致小朱解除劳动合同，小朱有权按工作年限获得相应经济补偿。
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