重新入职原单位的劳动者，可否再设试用期
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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重新入职原单位，能否再设试用期，得分情况。
依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。要是劳动者离开原单位不久，工作岗位和内容没实质变化，再次入职时就不应再约定试用期。毕竟劳动者之前在该单位工作过，单位对其工作能力、态度等有一定了解，再约定试用期违反“只能约定一次试用期”的法律规定。
要是劳动者离开原单位很久，重新入职后工作岗位和内容有重大变化，比如从行政岗转到技术岗，原单位对劳动者新岗位的工作能力不了解，为合理考察其是否胜任新岗位，单位可以和劳动者重新约定试用期。但单位得有充分证据证明工作岗位和内容有实质变化，不然随意约定试用期可能面临法律风险。
所以，重新入职原单位能否再设试用期，关键看工作岗位和内容有无实质变化，同时要遵循“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律原则。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，后离职。一段时间后小朱重新入职该单位。原岗位是行政岗，此次入职单位安排其到技术岗。单位提出要重新约定试用期，小朱认为自己曾在该单位工作过，不应再设试用期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若小朱离开时间不长，岗位和工作内容无实质变化，不应再约定试用期，因为单位已了解其情况。
2、但本案中小朱离开较久且岗位从行政岗转到技术岗，工作岗位和内容有重大变化，单位缺乏对其新岗位工作能力的了解，从考察其是否胜任新岗位出发，单位可重新约定试用期。不过单位需有充分证据证明岗位和内容的实质性变化，否则随意约定试用期会面临法律风险。
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