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做完劳动能力鉴定还会有停工留薪期吗

#工伤鉴定最新修订 | 2026-09-20

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律师解析: 做完劳动能力鉴定后有无停工留薪期，要分情况看。
停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的时期。通常，停工留薪期在劳动能力鉴定之前。劳动能力鉴定是评定工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级。
要是劳动能力鉴定结论出来时，停工留薪期还没结束，那职工在剩余的停工留薪期内仍能享受待遇。但要是停工留薪期已满才完成鉴定，原则上就没有停工留薪期了。
若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期，不过延长不能超规定期限。另外，职工在劳动能力鉴定后旧伤复发需继续治疗，经医疗机构证明并经相关部门确认，可重新享受停工留薪期待遇。
解决措施和建议：职工要及时关注停工留薪期和劳动能力鉴定的时间节点。若对停工留薪期有疑问，可咨询当地劳动保障部门。若认为自己符合延长或重新享受停工留薪期的条件，要及时按规定申请确认。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，享受停工留薪期。在停工留薪期内，公司要求其进行劳动能力鉴定。小朱完成鉴定后，对于是否还有停工留薪期与公司产生争议。公司认为鉴定完成就不应再有停工留薪期，而小朱觉得自己停工留薪期未届满，应该继续享受该待遇。

案情分析:

1、一般情况下，停工留薪期应在劳动能力鉴定之前，但如果劳动能力鉴定结论作出时，职工的停工留薪期尚未届满，那么剩余的停工留薪期内职工仍可享受停工留薪待遇。本案中小朱若停工留薪期未届满，有权继续享受。
2、若停工留薪期已满，劳动能力鉴定才完成，原则上不再有停工留薪期。不过，若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超规定期限。若小朱符合此情况，也可争取延长。另外，若小朱旧伤复发需继续治疗，经医疗机构证明并经相关部门确认，可重新享受停工留薪期待遇。

工伤鉴定

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