上班期间突发疾病能否认定工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班期间突发疾病能否认定工伤，要分不同情况。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的岗位。“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是上班期间突发疾病未死亡，或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，若疾病是因工作原因引起的职业病，就能认定为工伤。职业病是用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。认定职业病，要经有资质的医疗机构诊断，还要经劳动保障行政部门进行工伤认定。
由此可见，上班期间突发疾病，只有符合特定情形才能认定工伤。职工或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。
案情回顾:
小朱在上班期间突发疾病，同事紧急将其送往医院。经医疗机构初次诊断后，小朱一直处于抢救状态。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤。但单位则认为小朱虽在工作时发病，可超过了48小时仍未死亡，不符合认定工伤的条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始计算。小朱超过48小时未死亡，一般情况下不能认定为工伤。
2、若小朱所患疾病是因工作原因引起的职业病，则可认定为工伤。不过认定职业病需经有资质的医疗机构诊断，并经劳动保障行政部门进行工伤认定。小朱家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。
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