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试用期谈解除,是否没有代通知金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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林春成律师
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律师解析
试用期谈解除劳动合同,是否有代通知金要分情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内若劳动者不符合录用条件,用人单位解除劳动合同不用支付代通知金。这是因为这种情况有明确法律依据,且不属于需提前通知的法定情形。
但要是用人单位遇到《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形,在试用期解除劳动合同,就应当提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退情形包括劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等。
由此可见,试用期解除劳动合同不一定没有代通知金,关键在于解除原因是否符合支付代通知金的法定情形。如果用人单位属于无过失性辞退却未提前通知或支付代通知金,劳动者可与单位协商,要求其依法支付。协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,公司欲与其解除劳动合同。小朱认为公司应支付代通知金,而公司则认为无需支付。双方产生争议,争议焦点在于试用期解除劳动合同是否需要支付代通知金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者在试用期不符合录用条件,用人单位解除劳动合同无需支付代通知金,因为此情形有明确法律依据,且非基于需提前通知的法定情形。
2、若用人单位因无过失性辞退情形,如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,在试用期解除劳动合同,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。所以试用期解除劳动合同是否有代通知金,关键看解除原因是否符合法定情形。
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