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工作满十年的员工能不能辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-21
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吴云秀律师
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律师解析
工作满十年的员工可以被辞退,不过要分不同情况处理。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,单位能解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
如果员工没有上述过错,单位因为自身经营等原因辞退有十年工龄的员工,要按法律规定的程序来。比如企业按破产法规定重整、生产经营出现严重困难等情况,单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报给劳动行政部门,才可以裁减人员,同时要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限,每满一年给一个月工资。
要是单位违法解除或终止劳动合同,员工要求继续履行合同的,单位得继续履行;员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况,要先看单位辞退是否合法。合法辞退的,员工可按规定拿经济补偿;违法辞退的,员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。如果和单位协商不成,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满十年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未违反规定,公司属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同,而公司坚持辞退决定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述过错,公司因自身经营等原因辞退小朱,需依据法律规定的程序进行,如提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可裁减人员,但需支付经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若公司违反法律规定解除劳动合同,小朱要求继续履行的,公司应继续履行;小朱不要求继续履行或合同已不能履行的,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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