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离职申请写被公司辞退能拿到赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-22
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林春成律师
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律师解析
离职申请写被公司辞退能否拿到赔偿,得看具体情况。
要是员工实际是主动离职,却在离职申请里写被公司辞退,通常拿不到赔偿。因为员工主动离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。
如果确实是公司辞退员工,员工在离职申请中如实写明,且符合法定情形,就能获得赔偿。比如公司无正当理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,按照劳动合同法,员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是员工写被公司辞退,却无法证明,而公司能证明是员工主动离职,员工也很难拿到赔偿。所以,员工要保留好公司辞退的相关证据,像辞退通知、聊天记录等,以此保障自身权益。

案情回顾:

小许向公司提交离职申请,上面写着被公司辞退。公司认为小许是主动离职,不应给予赔偿;小许则坚称是公司将其辞退,要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若实际是小许主动离职,只是在离职申请中写被公司辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》,主动离职不符合用人单位支付经济补偿的情形,小许一般不能获得赔偿。
2、若确实是公司辞退小许,且小许能证明,公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同,小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、若小许无法证明是公司辞退,而公司能证明是小许主动离职,小许难以获得赔偿,所以小许需保留好公司辞退的相关证据保障自身权益。
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