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辞职后才做劳动能力鉴定该怎么办

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞职不影响劳动能力鉴定和权益主张。劳动者可按正常程序申请鉴定,在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提交工伤认定决定书、病历资料等材料。鉴定委员会受理后,会安排鉴定时间和地点,并组织专家鉴定。
若鉴定结果有伤残等级,劳动者能依法享受工伤保险待遇。即便辞职,也有权获一次性伤残补助金,该费用由工伤保险基金支付;若单位未缴纳工伤保险,由单位承担。
辞职后还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,这两项是对工伤导致就业和医疗损失的补偿。
若与用人单位就工伤保险待遇支付有争议,可先协商。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
所以,辞职后做劳动能力鉴定不影响权益,劳动者应按法定程序主张相应待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,之后他选择辞职。辞职后小朱打算进行劳动能力鉴定,用人单位却称辞职后不能进行鉴定,也不应享受工伤保险待遇。小朱认为自己虽已辞职,但仍有权进行鉴定并获得相应待遇,双方因此产生争议。小朱遂按正常程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。

案情分析:

1、依据法律规定,辞职后进行劳动能力鉴定并不影响鉴定的进行和权益的主张。小朱可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请,提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。
2、若鉴定结果有伤残等级,小朱依法可享受相应工伤保险待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,则由单位承担。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3、若与用人单位就工伤保险待遇支付有争议,可先协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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