入职三个月遭辞退，补偿金该给多少
- 律师解析
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入职三个月被辞退，补偿金数额要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，经济补偿会按劳动者在本单位的工作年限算。工作不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，比如没有正当理由就随意辞退员工，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以入职三个月被违法辞退，单位得支付一个月工资作为赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司三个月后被辞退。公司称是因业务调整，属合法辞退；小朱认为公司无正当理由，是违法辞退。双方就补偿金数额产生争议，公司认为应按合法辞退补偿半个月工资，小朱则要求按违法辞退支付一个月工资作为赔偿金。协商无果后，小朱准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、若公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，工作不满六个月，需支付半个月工资的经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司无正当理由随意辞退小朱，属违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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