每月工资被克扣，离职主张被迫离职可行吗
- 律师解析
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每月工资被克扣，离职时主张被迫离职一般是可行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，这属于被迫离职情况。
工资被克扣就是未足额支付劳动报酬。劳动者以这个理由主张被迫离职，会得到法律支持，还能要求用人单位支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要注意保留证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录，还有和用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，用来证明工资被克扣。离职时，最好书面通知用人单位解除劳动合同，明确说明是因为工资被克扣才被迫离职。
要是和用人单位在被迫离职及经济补偿上有争议，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，每月工资都会被克扣。小许认为公司未足额支付劳动报酬，决定离职并主张被迫离职，要求公司支付经济补偿。公司却认为工资的扣除是合理的，双方就被迫离职及经济补偿问题产生争议。小许不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资被克扣属于未足额支付劳动报酬，劳动者以该理由主张被迫离职，能获得法律支持，还可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。所以小许主张被迫离职并要求经济补偿是合理的。
2、小许需保留工资条、银行工资流水等证据证明工资被克扣的事实。离职时应以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出是因工资被克扣而被迫离职。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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