十年工龄未签合同应怎样去处理
- 律师解析
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未签书面劳动合同满十年，处理方式如下：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位存在无固定期限劳动关系。
关于双倍工资，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，该主张受仲裁时效限制，实践中很难主张超过一年的双倍工资。
要是想维护自身权益，可先和用人单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，明确工资、工作岗位等重要条款。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动关系，若因此有损失，可要求赔偿。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作满十年，期间单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则觉得工作这么久未签合同也正常，无需补偿。双方因此产生争议，小朱希望维护自身权益，不知如何处理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位存在无固定期限劳动关系。
2、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但受仲裁时效限制，小朱实践中难以主张超过一年的双倍工资。
3、小朱可先与单位协商签订书面无固定期限劳动合同并明确重要条款，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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