劳动者试用期要提前几天来提出辞职
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，要提前三日通知用人单位。这一规定既能保障劳动者试用期自主择业权，又能让用人单位有时间做工作交接和人员安排。
实践中，劳动者通知用人单位时，要采用书面或其他可证明的方式，并保留好通知证据，避免后续产生纠纷。通知满三日，劳动者和用人单位的劳动关系就解除了，用人单位要按规定为劳动者办理离职手续，结算工资等。
要是用人单位以各种理由，拒绝劳动者在提前三日通知后离职，劳动者可以维护自身合法权益。具体做法是，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内决定辞职，他口头告知公司三日后离职。然而公司以未收到书面通知为由，拒绝为小朱办理离职手续和结算工资，要求小朱继续工作，小朱认为自己已提前三日告知，公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位即可。小朱虽为口头通知，但也是一种通知方式，公司不能以未收到书面通知为由拒绝其离职。
2、劳动者应采用书面或其他可证明的方式通知用人单位并保留证据，小朱未保留口头通知的证据存在一定风险。不过通知满三日，劳动关系即解除，公司应按规定为小朱办理离职手续并结算工资。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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