工伤期间公司让请病假要怎么解决
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间公司让请病假，员工可这么维护权益。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。所以工伤员工没必要请病假。
员工要跟公司讲清楚情况，提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，证明自己是工伤，应享受停工留薪期待遇。要是公司坚持让请病假，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规规章的情况，责令公司改正违法行为。
员工还能通过劳动仲裁解决争议。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司按法律规定支付停工留薪期工资，纠正让请病假的错误做法。
若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司却要求小朱请病假，小朱依据《工伤保险条例》向公司说明自己应享受停工留薪期待遇，无需请病假，并提供了工伤认定决定书和医疗诊断证明等材料，但公司仍坚持要求他请病假。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，所以小朱无需请病假。
2、小朱已向公司说明情况并提供相关材料，若公司坚持要求请病假，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资并纠正错误做法。
4、若对仲裁结果不服，小朱还能向人民法院提起诉讼维护权益。
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