休息日是否被算进试用期时间里
- 律师解析
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休息日算在试用期时间内。依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，有一定期限限制。
试用期期限是连续计算的，自然包含休息日。试用期天数按日历天数算，不是只算工作日。从劳动者和用人单位建立劳动关系、试用期开始，不管是工作日还是休息日，都算在试用期总天数内。只要在试用期时间段，休息日就是试用期的一部分。
举个例子，用人单位和劳动者约定试用期一个月，从入职当天开始算，这一个月里包含的所有休息日，都要计入这一个月的试用期时间。所以，用人单位不能把休息日从试用期时长中扣除。
要是遇到用人单位将休息日从试用期时长扣除的情况，劳动者可以先和用人单位沟通，要求其按照法律规定计算试用期。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司与其约定一个月试用期。试用期结束时，公司以休息日不应算入试用期为由，要求延长试用期。小许认为休息日应算入试用期，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期，其期限是连续计算的，自然包括休息日。
2、试用期的天数按日历天数计算，非仅计算工作日。自小许与公司建立劳动关系，试用期开始，期间的休息日都应算在试用期总天数内。所以公司不能将休息日从试用期时长中扣除，应按原约定结束试用期。
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