员工未申请年休会被迫离职吗
- 律师解析
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员工没申请年休假，一般不会造成被迫离职。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，年休假是员工的法定权利。单位要根据生产、工作情况，结合员工意愿，统筹安排年休假。
要是员工没主动申请年休假，单位不能以此强迫员工离职。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除。这时，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，单位若因工作需要，没办法安排员工休年休假，在得到员工同意后可不安排，但要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总之，未申请年休假不能成为单位合法解除劳动合同的理由。要是员工遭遇被迫离职，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，一直未主动申请年休假。单位以小朱未申请年休为由，将其辞退。小朱认为自己虽未申请年休，但单位有义务统筹安排，不应因此被辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、年休假是员工法定权利，单位有义务根据生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排年休假，员工未主动申请年休，单位不能以此强迫员工离职，该单位解除劳动合同属于违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若单位确因工作需要不能安排小朱休年休假，经小朱同意可不安排，但应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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