未评定工伤，企业是否要支付绩效
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
企业是否支付绩效，要在未评定工伤时依据具体情形判断。
要是员工因工作受伤，还没完成工伤评定，并且处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含绩效工资，只要绩效是员工正常工作时工资的一部分，企业就得支付。
要是员工不是因工作受伤，或者虽可能是工伤但最终没被认定，企业是否支付绩效就得看企业的规章制度和劳动合同的约定。要是规章制度和合同规定，员工因病或非因工负伤期间，绩效工资和出勤、工作成果等挂钩，而员工没正常出勤或没完成相应工作任务，企业可以不支付绩效。
如果企业以未评定工伤为由随意克扣绩效，员工可以先和企业协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某企业员工，工作时受伤但未完成工伤评定。小朱处于停工留薪期，企业以未评定工伤为由克扣其绩效工资。小朱认为自己因工作受伤，绩效工资是正常工资组成部分，企业应支付；企业则觉得未评定工伤就不该支付绩效。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若员工因工作原因受伤且处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，包含绩效工资，企业应支付。小朱若符合此情况，企业克扣绩效不合理。
2、若员工并非因工作原因受伤或最终未被认定为工伤，企业是否支付绩效要看规章制度和劳动合同约定。若规定绩效与出勤、工作成果挂钩，员工未正常出勤或未完成任务，企业可不支付。小朱若不符合工伤认定，企业按规定处理则合理。
3、若企业随意克扣绩效，小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125448人选择咨询律师
未评定工伤，企业是否要支付绩效
一键咨询
网店产品出现侵权情况如何取证
网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。
10w+浏览
该怎么去计算侵权商品的货值金额
计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。
10w+浏览
侵权商品未实际出售要赔偿吗
侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。
10w+浏览
销售侵权商品行为发生地如何认定
销售侵权商品行为发生地的认定，包含侵权商品的销售地和储存地。销售地指实际销售商品的地点；储存地指大量、经常性储存、隐匿侵权商品的地点，若查封扣押地仅为运输途中的临时储存地，一般不认定为储存地。这些认定有助于明确侵权行为发生地，维护市场秩序。
10w+浏览
下游没有授权上游有授权下游能销售商品么
若上游有授权，下游没有获得授权，则下游通常不能销售商品。因为授权具有特定性和指向性，仅授予特定主体，下游未获授权就销售可能构成侵权，侵犯授权方或被授权方的相关权益，需承担相应法律责任。
10w+浏览
