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工伤后已经离职还能不能拿到赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后离职,通常能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工获工伤保险待遇的权利,不会因离职丧失。
要是单位依法给职工交了工伤保险,职工离职后,能从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金,单位要给一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于离职后后续医疗保障,一次性伤残就业补助金补偿工伤导致的就业能力下降。
若单位没依法交工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用,全由单位承担。就算职工离职,也有权要求单位给工伤赔偿。要是单位拒绝,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
要注意,申请工伤赔偿有时效限制,得按规定程序来。职工要及时收集保存好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等,这样才能顺利拿到应得赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤,后因个人原因离职。公司此前为其缴纳了工伤保险,但在小胡离职后,公司以其已离职为由,拒绝支付一次性伤残就业补助金,小胡则认为自己虽已离职仍应获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工获得工伤保险待遇的权利不因离职而丧失。小胡作为工伤职工,依法享有获得赔偿的权利。
2、由于公司已为小胡缴纳工伤保险,小胡离职后可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,公司应支付一次性伤残就业补助金。公司以小胡离职为由拒绝支付,没有法律依据。
3、若公司拒绝支付,小胡可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时,小胡需注意申请工伤赔偿的时效限制,按规定程序进行,并及时收集保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。
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