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员工长病假超24个月后应该怎么去处理

#工资福利 最新修订 | 2026-09-27
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林春成律师
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律师解析
员工长病假超过24个月后,处理办法要依据劳动法律法规。
要是员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定,被确认丧失或部分丧失劳动能力,有两种处理情况。符合退休、退职条件的,办理退休、退职手续,享受相应待遇;不符合退休、退职条件的,医疗期内不能解除劳动合同。医疗期满后,若员工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,同时按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
如果员工没做劳动能力鉴定,单位不能随意解除劳动合同。要先安排员工做劳动能力鉴定,再根据鉴定结果处理。
用人单位处理这类情况时,要遵循法定程序,避免违法解除劳动合同。要是违法解除,员工有权要求继续履行合同,或要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小胡是某单位员工,因生病请长病假已超过24个月。单位认为小胡长期无法正常工作,想与其解除劳动合同。小胡则认为自己生病是客观情况,单位不能随意解除。单位未让小胡进行劳动能力鉴定就打算解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法律法规,若员工未进行劳动能力鉴定,用人单位不能随意解除劳动合同。该单位未安排小胡进行劳动能力鉴定就打算解除,不符合法定程序。
2、若小胡经劳动能力鉴定委员会鉴定,被确认丧失或部分丧失劳动能力,符合退休、退职条件的,应办理退休、退职手续;不符合的,医疗期内不得解除,医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,并支付经济补偿。若单位违法解除,小胡有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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