女职工怀孕公司不安排工作怎么搞
- 律师解析
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女职工怀孕后公司不安排工作，可这样维护权益。
法律规定，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。要是公司不安排工作，让女职工工资降低，这是违法的。
遇到这种情况，女职工可以先和公司友好协商。明确告诉公司，自己虽然怀孕了，但还有能力做合适的工作，要求公司合理安排岗位。协商时，要留存好相关记录，像聊天记录、会议纪要等。
如果协商没用，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令改正违法行为。投诉时，要准备好证明劳动关系、怀孕情况以及公司不安排工作的材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。
女职工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提交仲裁申请，仲裁机构会依据事实和法律裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，用司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司不再为其安排工作。小丽认为自己虽怀孕但仍能胜任适当工作，公司此举不合理，可能导致其工资降低。她与公司友好协商，要求合理安排岗位，并留存了聊天记录等协商记录，但公司拒绝。小丽遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、解除合同，公司不安排工作致工资降低属违法行为。
2、小丽已与公司友好协商并留存记录，若协商无果，她可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、医院诊断证明等证明劳动关系、怀孕情况及公司不安排工作的材料。
3、小丽也可在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护权益。
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