试用期员工提前三天辞退有无赔偿
- 律师解析
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试用期员工被提前三天辞退，赔偿情况分三种。
一是用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除合同且无需赔偿。比如招聘时明确岗位要求，员工试用期没达到标准，像销售岗位规定试用期要完成一定业绩，员工没达标，单位辞退就不用赔偿。
二是用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。所以这种情况，员工能获一个月工资的赔偿金。
三是用人单位基于法定情形辞退试用期员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，此时单位应支付经济补偿，也就是半个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退理由是否合理，不合理就积极维权，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由提前三天将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退属于违法解除。原来该岗位招聘时要求试用期完成一定销售业绩，小朱未达标，但小朱觉得业绩标准不合理。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。因为招聘时已明确岗位业绩要求，小朱未达标。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，能获得相当于一个月工资的赔偿金。
3、若公司基于法定情形辞退小朱，应支付经济补偿，即半个月工资。但本案未提及存在法定情形。
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