律图审稿专业委员会3轮严审

提供劳务者致第三人受损该怎么赔偿

#劳动争议最新修订 | 2026-09-30

417浏览

专业处理劳动争议方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动争议方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动争议及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 处理提供劳务者致第三人受损的赔偿问题，要依据《中华人民共和国民法典》相关规定。
要是提供劳务者在从事劳务活动时造成第三人损害，通常由接受劳务一方承担侵权责任。这是由于接受劳务一方对劳务活动有指挥、管理等权力，要对劳务活动中的风险负责。不过，接受劳务一方承担责任后，若提供劳务者存在故意或重大过失，可向其追偿。
判断提供劳务者有无故意或重大过失，得结合具体情况。故意指提供劳务者明知行为会造成损害后果，还积极追求或放任结果发生。重大过失指其没达到一般人应有的注意程度，对可能发生的损害结果该预见却因疏忽没预见，或虽预见但轻信能避免。
如果提供劳务者是个人行为致第三人受损，而非在劳务活动中，就由提供劳务者自己承担侵权责任，接受劳务一方不用负责。
第三人受损后，可要求接受劳务一方或有责任的提供劳务者赔偿为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

案情回顾:

小许接受小何的雇佣从事搬运工作。在一次搬运过程中，小许因操作不当，致使路过的小静受伤。小何认为自己不应承担赔偿责任，主张是小许个人行为导致小静受伤。而小许则称自己是在从事劳务活动，应由小何负责。小静要求赔偿医疗费、误工费等费用。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，若提供劳务者在从事劳务活动中造成第三人损害，一般由接受劳务一方承担侵权责任。本案中小许是在为小何搬运过程中致使小静受伤，属于从事劳务活动中致第三人受损，通常应由小何承担侵权责任。
2、判断小许是否存在故意或重大过失，需结合具体情况。若小许只是操作不当，未达到一般人应有的注意程度，可能构成重大过失。若存在重大过失，小何承担责任后可向小许追偿。若小许并非在劳务活动中致小静受损，而是个人行为导致，那么由小许自己承担侵权责任，小何无需负责。小静可要求有责任的一方赔偿医疗费、护理费等合理费用。

劳动争议

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。