在单位休息摔骨折了是否能认定为工伤
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- 律师解析
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单位休息时摔骨折能否认定工伤，要看具体情况。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定工伤；工作前后在场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。
要是在单位休息是工作间隙合理休息，休息地点在工作场所，因工作环境有安全隐患，像地面湿滑等导致摔骨折，能认定为工伤。例如工人在车间操作间隙短暂休息，因地面有水渍滑倒骨折，就符合认定条件。
不过，若休息是完全脱离工作的个人自由活动，和工作没直接关系，像员工在单位休闲区玩耍摔倒骨折，通常不能认定为工伤。
发生这种情况，要及时收集证据，像现场照片、证人证言等。然后由单位或本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门的认定结果决定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在单位休息时不慎摔骨折。小朱认为自己是在工作间隙合理休息，且休息地点在工作场所内，是因地面湿滑这一工作环境安全隐患导致受伤，应认定为工伤。但单位却觉得小朱当时是在休闲区玩耍，属于完全脱离工作范畴的个人自由活动，与工作无直接关联，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若小朱是工作间隙合理休息，因工作环境安全隐患受伤，符合工伤认定条件。
2、若小朱是在休闲区玩耍时摔倒，属于完全脱离工作范畴的个人自由活动，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。最终是否认定为工伤，需由单位或小朱本人向社会保险行政部门提出申请，以其认定结果为准，发生情况后应及时收集现场照片、证人证言等证据。
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