劳动合同长期有效最少要几年
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有“长期有效最少几年”的固定标准。
固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同，期限由双方协商，短则几个月，长则数年。
无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。出现以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
如果想长期维持劳动关系，可考虑订立无固定期限劳动合同。当符合上述法定情形时，用人单位有义务和劳动者签订这类合同。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年。单位与小朱此前签订的是固定期限劳动合同，此次合同到期，小朱希望与单位签订无固定期限劳动合同，但单位以不存在“长期有效最少几年”的固定标准为由，拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在“长期有效最少几年”的固定标准说法。
2、小朱在该单位连续工作满十年，在其提出续订无固定期限劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。所以单位拒绝签订的行为不符合法律规定。
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