工作期间基础病发作是否算工伤
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- 律师解析
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工作期间基础病发作，一般不能认定为工伤，不过存在特殊情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。也就是说，要是基础病在工作期间发作，当场死亡或者48小时内抢救无效死亡，能认定为工伤。
要是基础病发作没造成死亡后果，通常无法认定为工伤。因为工伤认定强调工作原因导致的伤害，基础病是员工自身的健康问题，并非工作直接引发。
但要是能证明基础病发作和工作有因果关系，像工作环境、高强度工作等因素诱发了基础病，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，也有认定为工伤的可能。
遇到这种情况，职工或其近亲属可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，然后作出认定结论。
案情回顾:
小许在工作期间突发基础病，被紧急送往医院。经抢救，小许脱离生命危险。小许认为是工作强度大诱发了基础病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为基础病是小许自身健康问题，并非工作直接导致，不同意认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，基础病发作未造成死亡后果通常不能认定为工伤，因为工伤认定强调工作原因导致的伤害，基础病是员工自身已有健康问题。本案中小许经抢救脱离生命危险，不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的情形。
2、若小许能证明基础病发作与工作存在因果关系，如工作环境、高强度工作等因素诱发了基础病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，也有可能认定为工伤。小许可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实并作出认定结论。
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