无社保与劳动合同，工伤认定怎么做
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- 律师解析
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没有社保和劳动合同，也能申请工伤认定。
第一步是确定劳动关系。得收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是双方对劳动关系有争议，就得走劳动仲裁程序确认。劳动仲裁是前置程序，要先向当地劳动争议仲裁委员会申请，提交相关证据，仲裁委审理后会裁决是否存在劳动关系。
第二步要准备工伤认定申请材料。需要的材料有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。申请表能在当地社保行政部门官网下载，也能去其办公地点领取。
第三步是提出工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。社保行政部门受理后，会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小许在工作时受伤，但用人单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小许要求单位申请工伤认定，单位以双方不存在劳动关系为由拒绝。小许决定自行申请，可单位不配合，双方对劳动关系存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便没有社保和劳动合同，依然可以申请工伤认定。小许要先确定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。若双方对劳动关系有争议，需通过劳动仲裁程序来确认，劳动仲裁是前置程序，小许应向当地劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关证据。
2、小许需准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。
3、因用人单位未申请工伤认定，小许可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，社保行政部门受理后会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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