劳动仲裁判决书能否申请强制执行
- 律师解析
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劳动仲裁判决书能申请强制执行，不过要满足一定条件。
要是仲裁裁决属于终局裁决，裁决书从作出那天起就具有法律效力。要是用人单位不履行，劳动者能在规定的履行期限结束后，前往被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。如果是非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书后的规定期限内没向法院起诉，裁决书就生效。要是一方当事人逾期不履行，另一方可以向法院申请执行。
申请强制执行时，申请人要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，会审查材料。符合条件的，法院会依法采取强制执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以此保障申请人的合法权益。
案情回顾:
小朱与小许所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果为终局裁决。裁决书作出后，公司未按规定履行支付小朱和小许工资的义务。小朱和小许认为应立即申请强制执行，而公司则称需再协商，双方产生争议。小朱和小许决定向法院申请强制执行。
案情分析:
1、根据法律规定，若仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。此案例中仲裁为终局裁决，公司不履行义务，小朱和小许在规定履行期限届满后，有权向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
2、申请强制执行时，小朱和小许需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。法院受理申请后会审查材料，符合条件将依法采取查询、冻结等强制执行措施，保障小朱和小许的合法权益。
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