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职业健康检查在上岗前还是上班之后

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-01
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林春成律师
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律师解析
《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时。
上岗前职业健康检查很有必要。用人单位得对拟从事接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前检查,这样能了解劳动者上岗前健康状况,判断有无职业禁忌,避免安排有禁忌的劳动者从事禁忌作业,从根源上预防职业病。
在岗期间职业健康检查也重要。用人单位要按国务院卫生行政部门规定,组织从事接触职业病危害作业的劳动者定期检查,及时发现职业健康损害并采取措施。
离岗时,用人单位要组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时职业健康检查,确定劳动者离岗时的健康状况,明确是否患有职业病,保障劳动者合法权益。
企业应严格依照法律规定,做好这三个阶段的职业健康检查,保障劳动者健康。劳动者自身也应重视职业健康检查,积极配合企业安排,若发现问题及时维权。

案情回顾:

小许入职一家工厂,工厂未对其进行上岗前职业健康检查便安排他从事接触职业病危害的作业。工作一段时间后,小许身体出现不适,但工厂未按规定组织在岗期间的职业健康检查。后来小许离职,工厂也未安排离岗时的职业健康检查。小许认为工厂的做法侵害了他的权益,与工厂产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位对拟从事接触职业病危害作业的劳动者,必须进行上岗前职业健康检查,以判断劳动者是否存在职业禁忌,工厂未进行此检查,违反法律规定。
2、用人单位应按照国务院卫生行政部门规定,组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期在岗期间职业健康检查,及时发现职业健康损害,该工厂未履行此义务。
3、用人单位在劳动者离岗时,需组织其进行离岗时的职业健康检查,确定劳动者健康状况及是否患有职业病,工厂未安排检查,损害了劳动者的合法权益。
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