试用期未缴社保，该给予怎样的赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，要担责。
劳动者能要求单位补缴试用期社保。给员工缴社保是单位的法定义务，要是没履行，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是逾期不改，会按应缴社会保险费数额的一定比例对单位罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以一定金额罚款。
要是因为单位试用期没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇还受了损失，单位得承担赔偿责任。像劳动者试用期生病，因为没缴医保不能报销医疗费，单位就得赔这部分损失。
还有，单位没依法给劳动者缴社保，劳动者有权解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者遇到单位试用期不缴社保的情况，可先和单位协商补缴。协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了试用期合同。试用期内公司未为小朱缴纳社保。小朱在试用期生病，因无医保无法报销医疗费用。小朱要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失，公司拒绝，小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位在试用期为劳动者缴纳社保是法定义务。小朱所在公司未履行该义务，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正将对公司及相关人员处以罚款。
2、因公司试用期未缴社保，导致小朱生病无法报销医疗费用，公司需承担赔偿责任。
3、公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱有权解除劳动合同，公司应按小朱在单位的工作年限支付经济补偿，小朱试用期不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
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