无固定劳动合同解除赔偿数额怎么算
- 律师解析
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无固定期限劳动合同的解除赔偿有不同情况。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除，就得按上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作5年，前十二个月平均工资是5000元，正常协商一致解除时，经济补偿是5×5000=25000元；要是违法解除，赔偿金就是25000×2=50000元。
不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位解除无固定期限劳动合同不用支付赔偿。
遇到这类问题，劳动者要先确定解除合同的情形是否合法，收集好工作年限、工资等相关证据。若认为自己权益受损，可以和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年后，公司以小许严重违反规章制度为由解除合同，小许认为自己并未严重违规，是公司单方面违法解除。小许前十二个月平均工资为5000元，若协商一致解除，公司应支付经济补偿25000元，小许要求公司按违法解除支付50000元赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致解除无固定期限劳动合同，公司应按小许工作年限，以每满一年支付一个月工资（前十二个月平均工资）的标准支付经济补偿，小许工作5年，应得25000元。
2、若公司单方面违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即50000元。但如果小许确实存在严重违反用人单位规章制度的情形，公司解除合同无需支付赔偿。
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