怎样做才会被所在单位予以辞退
- 律师解析
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单位辞退员工通常要符合法定情形。要是你想让单位辞退自己，有些情况能让单位合法辞退。
一种情况是严重违反用人单位规章制度。像多次旷工、工作中严重违反操作流程造成重大损失、在单位打架斗殴扰乱工作秩序等。这里的规章制度得是合法制定且向员工公示过的。
还有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因疏忽让公司重要业务失败、利用职务之便谋取私利使公司遭受经济损失。
若同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位也有权辞退。
要是被依法追究刑事责任，单位可解除合同。
但不建议主动让单位辞退，这可能影响个人劳动权益和职业声誉。如果想离职，可以提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间多次旷工，在单位与同事小胡打架斗殴扰乱工作秩序，还利用职务之便谋取私利使公司遭受经济损失。同时，小朱在本职工作之外与其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务，经单位提出后仍拒不改正。最终，单位将小朱辞退，小朱认为单位辞退不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位辞退小朱具有合法性。小朱多次旷工、打架斗殴，严重违反了单位合法制定且已公示的规章制度；利用职务之便谋取私利给单位造成经济损失，属于严重失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，符合单位合法辞退的情形。
2、根据法律规定，单位在这些法定情形下辞退员工是可行的。若小朱想离职，应提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，而不是通过上述不当行为让单位辞退，以免影响个人劳动权益和职业声誉。
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