工伤鉴定劳动能力等级有没有三期
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- 律师解析
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工伤鉴定劳动能力等级和“三期”是不同的。劳动能力鉴定是根据工伤职工器官损伤、功能障碍，以及对医疗和日常生活护理的依赖程度，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
“三期”一般指误工期、护理期和营养期，常出现在人身损害赔偿纠纷中。在人身损害赔偿案件里，确定“三期”对计算赔偿金额很重要，通常要通过司法鉴定来明确。
在工伤处理时，重点看劳动能力鉴定等级，以此确定工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。不过，在因工伤引发的人身损害赔偿纠纷中，也可能会用到“三期”鉴定，来确定赔偿范围和金额。
也就是说，工伤鉴定劳动能力等级本身不包含“三期”。但在相关赔偿纠纷里，“三期”鉴定会起到作用。要是遇到工伤赔偿纠纷，建议及时申请劳动能力鉴定和“三期”鉴定，依据鉴定结果来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤鉴定。劳动能力鉴定机构评定其劳动功能障碍程度为七级。小朱认为评定结果未考虑自己的误工期、护理期和营养期，要求将“三期”纳入赔偿考量。公司则认为工伤处理主要依据劳动能力鉴定等级确定待遇，不应考虑“三期”。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动能力鉴定是依据工伤职工器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理的依赖程度等，将劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为一至十级。案例中对小朱作出七级的评定符合此规则。
2、“三期”即误工期、护理期和营养期，多在人身损害赔偿纠纷中涉及，通过司法鉴定确定。工伤处理主要关注劳动能力鉴定等级确定工伤待遇，但在工伤导致的人身损害赔偿纠纷中，“三期”鉴定也可能用于确定赔偿范围和金额。所以小朱要求考虑“三期”有一定合理性，公司仅以劳动能力鉴定等级确定赔偿不完全准确。
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