遭遇裁员后应怎样去申请补偿
- 律师解析
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遭遇裁员后申请补偿，可按下面步骤来。
先确认裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要符合一定条件，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。不满足这些条件，就是违法裁员。
如果裁员合法，员工能按工作年限拿经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
申请补偿时，先和用人单位协商，确定补偿金额、支付时间等，协商好后签书面协议。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿，逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱被裁。小朱认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，属于违法裁员，要求公司给予经济补偿。公司则称其裁员合法，不答应补偿。双方就裁员合法性及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员需满足如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等条件，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未满足这些条件，确实属于违法裁员。
2、若裁员合法，小朱可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商一致签订书面协议；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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