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做满7天是否可以去索要工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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林春成律师
林春成律师
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律师解析
员工做满7天能索要工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,用人单位要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。
劳动关系从用工那天起就建立了,不管工作时长多少,只要劳动者为单位提供了劳动,单位就有义务支付相应工资。就算单位和劳动者约定了试用期,试用期内劳动者也有获得劳动报酬的权利。
要是用人单位拒绝支付工资,劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商,要求支付工资。也能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决让单位支付工资。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许到一家公司上班,公司规定做满7天才发工资。小许工作了5天后因个人原因离职,向公司索要这5天的工资,公司以未做满7天为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动,公司应支付相应报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付相应工资。小许虽未做满7天,但已为公司提供了5天劳动,公司应当支付报酬。
2、若公司拒绝支付,小许可与公司协商要求支付;也可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
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代养的狗咬人是否要担责
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