员工造谣公司，公司应如何处理
- 律师解析
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员工造谣公司，公司可按以下步骤处理。
固定证据很关键。公司得及时收集员工造谣的证据，像聊天记录、邮件、书面材料、录音录像等，这些是后续处理的重要依据。
接着进行内部沟通。公司找员工谈话，让其停止造谣。要是造谣是因误解，就及时澄清，消除误解。谈话过程可记录下来，必要时当作证据。若员工态度差且不改正，公司发书面警告，告知其行为违反制度及可能后果。
之后依制度处理。公司若有完善规章制度，且造谣行为符合解除劳动合同情形，可按制度解除。不过要注意解除程序合法，需事先把理由通知工会。
最后追究法律责任。若员工造谣给公司带来名誉损害、经济损失，公司可走法律途径。对于名誉权侵权，可要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。情节严重构成犯罪的，可向公安机关报案追究刑事责任。
案情回顾:
小许是某公司员工，在公司内部散布关于公司经营不善即将倒闭的谣言，引发其他员工恐慌。公司发现后，及时收集了小许在工作群里发布谣言的聊天记录作为证据。随后公司找小许谈话，要求其停止造谣，但小许态度恶劣，拒不改正。公司遂发出书面警告，小许仍未收敛。该公司规章制度明确规定，造谣影响公司正常运营可解除劳动合同，公司在通知工会后，解除了与小许的劳动合同，小许不服，认为公司处理过重。
案情分析:
1、公司及时收集小许造谣的聊天记录作为证据，符合固定证据的要求，为后续处理提供了关键依据。
2、公司与小许沟通，要求其停止造谣，记录谈话过程，在小许拒不改正时发出书面警告，程序合理。
3、公司依据完善的规章制度，在事先通知工会后解除与小许的劳动合同，解除程序合法。
4、若小许的造谣行为给公司造成名誉损害或经济损失，公司可通过法律途径追究其责任。
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