企业连续六个月没签合同要怎样赔偿
- 律师解析
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企业要是自用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。打个比方，企业连续六个月没和劳动者签合同，从第二个月到第六个月，都要给劳动者每月支付二倍工资。
这二倍工资的意思是，在正常给劳动者发该月工资的基础上，再额外多给一倍工资当作赔偿。比如劳动者每月工资5000元，企业除了正常发这5000元，还得再额外给5000元赔偿，也就是每月得给劳动者10000元。
要是企业不肯支付二倍工资，劳动者可以先和企业协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付二倍工资的差额。申请仲裁时，劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许入职某企业后，企业连续六个月未与小许订立书面劳动合同。小许每月工资5000元，企业正常支付了工资，但未额外支付赔偿。小许要求企业支付从第二个月起至第六个月的二倍工资差额，企业拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该企业连续六个月未与小许签合同，应从第二个月起至第六个月，在正常支付小许月工资5000元基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。
2、小许可先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付二倍工资差额。申请仲裁时，小许需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，小许还可以向人民法院提起诉讼。
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