被公司辞退，患重疾后该如何处理
- 律师解析
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被公司辞退后患重疾，可按下面步骤处理。
先确认辞退是否合法。要是公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
接着说社保。被辞退后，若原公司停缴社保，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳职工医保，也能参加城乡居民医保，这样生病后可享受医疗报销待遇。要是辞退前公司没依法给员工缴社保，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿损失。
若重疾符合规定，能申请医疗期。医疗期内，员工可享受病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，还可看看是否符合其他社会救助政策，像申请大病救助，以此缓解经济压力。要是和公司就辞退补偿、社保等问题有争议，可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱被公司辞退后不久患上重疾。小朱认为公司辞退不合法，且辞退前未依法为其缴纳社保，导致他生病后无法享受医保待遇。公司则坚称辞退合法，且已按规定处理社保事宜。双方就辞退补偿、社保赔偿等问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、需确认公司辞退是否合法，若违法，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、若原公司停止缴纳社保，小朱可自行缴纳职工医保或参加城乡居民医保。若辞退前公司未依法缴纳社保，小朱可要求公司赔偿医保损失。
3、若重疾符合规定，小朱可申请医疗期，医疗期内享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
4、小朱可关注社会救助政策，申请大病救助。与公司协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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