工作期间耳鸣是否属于工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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工作期间耳鸣能否认定为工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
如果耳鸣是工作直接造成的，像在高噪音环境下长期作业引发的耳鸣，可认定为职业病，而职业病属于工伤。此时，要先由有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，拿到诊断证明后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，劳动者、其近亲属或工会组织也能在规定时间提出申请。
要是耳鸣不是工作原因导致，而是自身疾病等其他因素造成的，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
建议劳动者若怀疑耳鸣与工作有关，及时去有资质的医疗机构诊断。用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障劳动者权益。劳动者自身也要了解申请工伤认定的流程和所需材料，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，一段时间后出现耳鸣症状。小朱认为是工作环境噪音大导致，应认定为工伤，向单位提出申请。但单位觉得小朱耳鸣可能是自身疾病引起，不属于工伤，拒绝为其申请。双方因此产生争议，小朱决定自行申请工伤认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定工伤。若小朱耳鸣是因工作环境高噪音直接导致，属于职业病，应认定为工伤。
2、若耳鸣是自身疾病等其他因素导致，则一般不能认定为工伤。小朱申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社会保险行政部门会根据材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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