无固定期限合同工什么情况能随时离职
- 律师解析
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无固定期限合同工在一些情况下能随时离职。
如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者人身安全和基本权益受严重威胁，法律赋予其立即解除合同的权利保障安全。
若用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，劳动者能随时通知用人单位解除合同。因为用人单位违反合同约定和法定义务，劳动者有权解除合同维护自身合法权益。
除上述情况外，劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位；试用期内离职，提前三日通知用人单位就行。
案情回顾:
小朱是某公司的无固定期限合同工。公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通解决，公司却置之不理。小朱遂考虑离职，但对于能否随时离职与公司产生争议，公司认为小朱应提前三十日书面通知，而小朱觉得公司存在过错，自己可以随时离职。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中公司存在上述过错，小朱有权随时通知公司解除合同。
2、若用人单位不存在上述过错，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。但本案不适用此情况。
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