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临时雇工受伤,承担责任的会是谁

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时雇工受伤后,责任承担要依据具体情况判断。
要是雇工在提供劳务期间受损害,依据《中华人民共和国民法典》,双方按各自过错承担对应责任。若雇主有过错,像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护设备等,雇主就得承担赔偿责任。举例,雇主让雇工在无防护的高处作业,致雇工坠落受伤,这时雇主就要担责。
当因第三人行为使雇工受损时,雇工既能要求第三人承担侵权责任,也能要求雇主补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。比如雇工工作时被路过车辆撞伤,车辆驾驶人作为第三人承担侵权责任,雇工也能找雇主补偿,雇主补偿后可向车辆驾驶人追偿。
另外,若雇工自身有过错,比如违反操作规范、疏忽大意等,也得承担一定比例的责任。例如,雇工不听从雇主安全提示,擅自违规操作而受伤,自己也要担部分责任。

案情回顾:

小何雇佣小许临时帮忙干活。在工作时,小何未给小许提供必要的安全防护设备,安排小许在高处作业。同时,小许不听从安全提示,擅自违规操作。期间,路过的车辆碰撞到作业区域,导致小许坠落受伤。小许认为小何应承担全部赔偿责任,小何则觉得小许自身有过错,且应由车辆驾驶人担责。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,小何作为雇主,提供的工作环境存在安全隐患,未提供必要的安全防护设备,对小许受伤存在过错,需承担相应赔偿责任。
2、小许自身不听从安全提示,擅自违规操作,存在过错,也需承担一定比例的责任。
3、因第三人车辆驾驶人的行为造成小许损害,小许有权请求车辆驾驶人承担侵权责任,也有权请求小何给予补偿。小何补偿后,可以向车辆驾驶人追偿。
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