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劳动纠纷所需的材料都有什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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林春成律师
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律师解析
劳动纠纷发生后,当事人要维护自身合法权益,得准备一系列材料。
证明劳动关系的材料很关键。劳动合同是确立劳动关系最直接的证据,要是没有劳动合同,工资支付凭证或记录、社保缴费记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言,也能证明劳动关系。
与纠纷相关的证据材料也必不可少。工资支付纠纷,要提供工资条、银行工资流水明细;涉及加班工资,得准备考勤记录、加班审批表;工伤纠纷,需提供医院诊断证明、工伤认定决定书。
当事人的身份证明材料也得准备。劳动者提供身份证复印件,用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
如果要申请劳动仲裁,还得提交劳动仲裁申请书,上面要写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,与公司产生劳动纠纷。小朱认为公司未足额支付其加班工资,而公司称已按规定支付。小朱决定维护自身权益,他不清楚需要准备哪些材料来证明自己的主张,双方在证据准备方面存在争议。

案情分析:

1、小朱首先要准备证明劳动关系的材料,若有劳动合同可直接提供,若没有则可提供工资支付凭证、工作证等。
2、针对加班工资纠纷,小朱需准备考勤记录、加班审批表等与纠纷相关的证据材料。
3、小朱还需提供自己的身份证复印件作为身份证明材料。
4、若小朱申请劳动仲裁,要提交劳动仲裁申请书,写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息等。
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