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怀孕的女教职工提出辞职如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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林春成律师
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律师解析
怀孕女教职工主动辞职,一般用人单位不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知单位,也可解除。怀孕女教职工主动辞职是在行使法定解除权,这时用人单位没有法定赔偿义务。
但要是用人单位有这些情况,怀孕女教职工辞职,单位就得支付经济补偿。比如没按合同约定提供劳动保护或条件,没及时足额付报酬,没依法给劳动者缴社保,单位规章违反法律法规损害劳动者权益,因单位欺诈、胁迫等导致合同无效,单位用暴力、威胁等强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年,单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。怀孕女教职工若遇到单位存在上述应补偿的情形,可收集证据,与单位协商补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是一名怀孕女教职工,她向用人单位提出辞职。用人单位认为她主动辞职无需进行赔偿,但小何称单位未依法为其缴纳社会保险费,所以自己才提出辞职,要求单位支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常怀孕女教职工主动提出辞职,属于行使法定解除权,用人单位无赔偿义务。但本案中,小何提出辞职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险费,这符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。
2、按照法律规定,经济补偿应按小何在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。因此,用人单位应该依照此标准向小何支付经济补偿。
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